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第1528章 千载难逢的绝佳机会!

        其实孟畅本来是不打算上台的。

        有这么多负责人,个个都比他资历更老,他何德何能在这种重要的场合上台?

        辛助理、马总、黄思博……随便拉出来一个人,都比他更有资格。

        但整个负责人的团队还是一致推举他上台。

        一方面是因为孟畅现在被裴总改造过了,值得信赖,而且他口才很好;另一方面也是因为广告营销部的方案涉及到腾达的各个部门,对每个部门的情况都比较清楚。

        于是孟畅也就没好意思再推辞,认真地准备了一番。

        只不过这些事情,台下的人都不知道。

        他们都和李石一样,有些诧异。

        裴总人呢?

        孟畅稍微清了清嗓,来到话筒前:“各位裴总的至交好友,腾达最亲密的战友,初济计划的支持者,大家下午好!我谨代表腾达各部门负责人所组成的负责人团,向大家的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎!”

        “在进入正题之前,我想首先向大家解释一个问题:裴总为什么没来?”

        “其实原因也很简单,裴总在闭关。”

        “这次腾达所面临的危机,是裴总留给所有负责人的一道题目,所以,要由所有负责人群策群力解开这道谜题,给出一份能够让裴总满意的答卷!”

        此言一出,现场立刻出现了“嗡嗡”的讨论声。

        显然,这个消息有点劲爆!

        李石也很是意外,他万万没想到,裴总竟然在这种至关重要的关键时刻,闭关了?

        不仅闭关了,还完全把对抗反腾达联盟的事情交给了这些负责人们自行解决?压根不亲自插手?

        心可真够大的!

        如果是其他的公司,此时公司老板肯定是要宵衣旰食、夙兴夜寐,绞尽脑汁地想破局之法。

        而裴总却完全没有纠结这种事情,而是非常潇洒地撒手不管了?

        李石意识到,是自己低估了裴总。

        这明显裴总对腾达各部门的负责人太信任了!

        而这种信任,当然是来自于裴总一直以来对这些负责人们的培养、对腾达组织架构的完善以及自上而下的各种潜移默化的影响。

        如果没有绝对的把握,裴总敢放心地把这么重要的任务全都交给负责人们去处理吗?

        看起来,裴总虽然对这次反腾达联盟的事情非常重视,但也仍旧极其自信,甚至想利用这个机会在给负责人们上最后一课。

        怎一个牛逼了得。

        现场短暂的议论之后,又恢复了安静。

        显然,经过了最初的诧异,大家也都接受了这个设定,只是对看不到裴总亲自出手、排兵布阵这件事情稍微感到有点惋惜。

        但看不到就看不到吧!

        既然裴总这么信任腾达的负责人们,那负责人们肯定也会给出一个不错的作战方略,最终结果还是一样的。

        都是在腾达的麾下冲杀,结果是一样的。

        台下安静了下来,孟畅继续说道:“接下来,就是本次会议的正题。”

        “按照裴总的要求,我们将从在座的各位中挑选出合适的人选,作为代任负责人,接管腾达各个部门的工作。”

        “而腾达各部门现任的负责人,则是要到其他部门的基层中去,交流、学习,为期两个月。”

        “这并不是一个轻松的任务,但我相信,在座的各位都有足够的能力,胜任腾达部门代任负责人这一职位。”

        “接下来,就是腾达各部门代任负责人的公开竞选,对某个部门代任负责人感兴趣的,可以自由竞选,由该部门负责人及其他部门负责人共同评判、决定最终人选。”

        “详细的规则,请大家看大屏幕……”

        孟畅开始介绍这次竞选的详细规则。

        每个上台竞选的人都要即兴发挥,毕竟直到刚才,大家还对此一无所知,根本不可能提前准备。

        竞选时所讲的内容,无非是对这个部门的理解、对商业模式的分析,以及自己上台后会推行的措施。

        之后,将由在场的各部门负责人进行评判,选出最合适的人选。当然了,本部门的负责人会有更大的权重。

        由于现场来的人都已经经过了筛选,要么是腾达长期的合作伙伴、知根知底,要么是参加了初济计划、与腾达价值观相符的企业家或个人,所以经过这多重筛选之后,可以保证选出来的代任负责人都是价值观与腾达一致、也有一定能力的人。

        即便是没有能力,至少也不会故意搞破坏。

        这次,现场的人没有再发出“嗡嗡”的议论声。

        因为他们全都被惊呆了,一时之间甚至完全忘记了讨论!

        甚至有点怀疑自己的眼睛和耳朵,对眼前这一幕感到由衷的震惊。

        这特么什么情况?

        腾达各部门的负责人大换血?全都去基层体验两个月?从腾达之外选代任负责人,干满两个月?还是在与反腾达联盟进行商战的关键时期?

        简直是离谱他妈给离谱开门,离谱到家了!

        就连自诩对裴总理解深刻的李石,也完全没想到竟然还会有这种神展开,整个人完全懵了。

        还特么能这么玩?

        李石一直认为,自己算是腾达编外的散兵游勇,之前一直是跟在腾达的正规军后面,打扫打扫战场,搞点汤喝。

        这次借着刺激计划,总算是可以加入腾达的队伍,成为有编制的正规军,跟裴总一起在战场上大杀四方。

        岂不快哉!

        然而现在才发现,事情根本没有自己想的那么简单。

        不仅是想象中裴总登台、发出誓师宣言、振臂一呼的场面没有出现,甚至自己跟在正规军后冲杀的场景也没有出现。

        裴总压根就没来,而且,是要自己这些杂牌军的将军去统帅正规军,打赢这场战役!

        槽点太多,以至于有些无从吐起了。

        说好了我们这些杂牌军都是来打酱油的呢?怎么一眨眼,我们成主力了?

        就离谱!

        显然,在场的所有人都没想到,自己竟然还有做代任腾达负责人的机会。

        在短暂的震惊之后,接踵而来的自然是困惑和迷茫。

        开始有不少人交头接耳。

        “让我们竞选两个月的腾达代任负责人?这什么意思啊,我自己公司都管不过来呢?”

        “这事对我们好像也没什么好处啊?”

        “感觉多此一举啊,我们怎么可能比腾达原先那些负责人干得好?”

        “我们是来打酱油的啊!裴总心真大,安排我们做腾达各部门的代任负责人,就不怕我们把腾达带沟里去吗?现在可还在跟反腾达联盟打着呢,这要是玩脱了,岂不是闹了天大的笑话?”

        “那么问题来了,如果真出现那种情况,到底是我们拖累了腾达呢,还是腾达坑了我们呢……”

        显然,大部分人都有点摸不着头脑,不知道腾达这是哪根筋不对了,为什么要玩这一出。

        李石也有点懵逼,但他很快就想出了一个合理的原因。

        看到周围的人纷纷向他投来询问的目光,李石压低声音说道:“这还不好理解吗?很显然,裴总对这次与反腾达联盟的战争,信心十足啊!”

        “你们想啊,如果裴总信心不足,他会怎么做?”

        “首先,肯定是让腾达各部门负责人各司其职,暂停受苦旅行等团建活动,让所有员工都回到自己的工作岗位上;而后,自己亲自挂帅,运筹帷幄,开始布局;最后,向我们这些公司寻求帮助,形成合力。”

        “但裴总现在的行为,却是恰恰相反!”

        “自己不出面,腾达各部门负责人也全都调离岗位,最离谱的是,让我们去代任这些负责人!”

        “这说明,裴总对这次的胜利信心十足,甚至他认为自己不出手、换我们上,结局也不会有任何的不同!”

        “除此之外,裴总可能还有一些其他的考量,比如:让各部门负责人深入基层、查漏补缺;让各部门的中层在换了负责人的情况下仍旧能撑起部门的业务;让我们这些合作伙伴深入腾达内部感受腾达的运作模式,学习、进步,然后将这种先进经验带回到我们自己的公司中……”

        “所以,这可是个宝贵的机会!正是因为大家参加了初济计划,所以裴总才会非常慷慨地为我们提供这个机会!”

        “否则的话,深入腾达部门内部、作为代任负责人进行考察学习这种好事,怎么会落到大家的头上?”

        听到李石的这番话,周围的人全都是恍然大悟,纷纷点头。

        确实,很有道理!

        刚开始还有人觉得这事挺不划算的,毕竟在座的各位很多都是当老板的,腾达部门负责人的福利和奖金虽然高,但跟李石、姚波、周暮岩这种当老板的人相比,还是差远了。

        而且,来腾达当代任负责人,就意味着他们要暂时放下自家公司的工作。

        表面上看起来,付出和收获完全不成正比。

        但再仔细一想,这可是一个极端重要的交流与学习的机会啊!

        做腾达的负责人,深入地看一看腾达的组织架构、工作氛围,这等于是看到了裴总密不外传的企业管理秘籍,是真正的无价之宝!

        想到这里,众人纷纷选定了自己心仪的部门,并紧张地准备起腹稿。

        这个代任负责人的职位,势在必得!

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